人力資源公司的主要服務對象是企業公司，為各大企業輸送有效的高質量人才和提供全面的各個求職人員的信息，因此成為諸多企業人力資源部門選擇合作的首要機構之一。聘用求職者，從眾多的應聘者中選擇出專業技術強，素質高的人是各個企業的重要大事，因此如何辨別專業的人力資源公司的優劣及相關可靠性則及其重要起來。
 
一、看合作機構
辨別的優劣首先可以依據與其合作的公司機構的能力和知名度進行判斷。這是因為倘若是當下市面上眾多知名的企業和用人單位愿意與該家人力資源公司進行長期合作，自然往往說明它長期所輸送的人才和聘用的介紹的質量和效率都較高，其中種種的細節的服務值得受到廣大的企業的信任。
 
二、看評價
辨別人力資源公司的可靠性也可以通過了解外界對它的具體的評價情況信息進行關注。一家服務全面、數據資源廣泛的人力資源公司自然是能夠提供高效的辦事效率，對于企業的聘用需求進行實時的關注和提供服務，這樣的人力資源公司自然能夠輕易獲得自己的高評價與服務口碑。
 
三、看規模
優質的人力資源公司自然也是具備一定的規模，其所有的經營活動都是正規可靠，在國家各種法律法規之下合理運營。因此辨別人力資源公司的可靠性也要關注它的場地面積規模，辦公人數以及擁有的資金流動量，抑或是股票市場上的股價走勢情況等等。若是人力資源公司的規模可靠，運營正規那么自然也是企業選擇的首要認可條件。
 
四、看公司成立時間
一家有實力的人力資源公司才可以在如今激烈的市場競爭中立足、生存、發展，除了我們前面提到的三點以外，公司的存續時間也是至關重要的一個評判標準，表面看起來再好的公司，如果經不起市場長時間的考驗，終將被這個市場淘汰掉。
 
可見，通過人力資源公司具體都與哪些大型企業建立長期合作關系，以及外界對其服務的評價，運營規模，等幾個信息則可以對其可靠性做出初步的判斷了解，確定人力資源公司哪的服務好。與哪家可靠的人力資源公司合作，決定著企業聘用人員的素質與專業技能情況，因此必須要對各個人力資源公司進行詳細的勘察信息核實具體情況。