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公務(wù)員辭職或辭退后養(yǎng)老保險(xiǎn)如何計(jì)算？
文章出處：襄陽方陣人力資源
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發(fā)表時(shí)間：2016-12-17
公務(wù)員辭職或被辭退后養(yǎng)老保險(xiǎn)該如何計(jì)算呢？
根據(jù)《關(guān)于公務(wù)員辭去公職或被辭退以后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的復(fù)函》規(guī)定：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。因此辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，然后攜帶公務(wù)員工作檔案，到市社保中心兩個(gè)確認(rèn)辦公室進(jìn)行原先工齡的視同繳費(fèi)年限確認(rèn)工作。
【辭職】：公務(wù)員的辭職，就是公務(wù)員根據(jù)本人意愿，辭去所擔(dān)任的職務(wù)，離開公務(wù)員隊(duì)伍，解除與所在機(jī)關(guān)的任用關(guān)系的行為。辭職又包括擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員辭去公職和自愿辭職以及領(lǐng)導(dǎo)成員的引咎辭職和責(zé)令辭職。
【辭退】：（公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退）
1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
3、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；
5、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。
并軌前為什么公務(wù)員不用交養(yǎng)老保險(xiǎn)？
從養(yǎng)老保險(xiǎn)破除雙軌制看公務(wù)員辭職
2014年12月23日，養(yǎng)老保險(xiǎn)破除雙軌制改革終于有了確切消息。國(guó)務(wù)院副總理馬凱在向全國(guó)人大常委會(huì)報(bào)告時(shí)稱，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案已經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過。這一消息是否成為公務(wù)員熱的又一針冷卻劑，還不好說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)在并軌過程中，還會(huì)有許多的難題待解。但可以肯定，公務(wù)員曾經(jīng)遠(yuǎn)超企業(yè)職工的養(yǎng)老福利，將逐漸進(jìn)入歷史。
2015年度全國(guó)公務(wù)員統(tǒng)一考試舉行。這次國(guó)考從報(bào)名開始，就因?yàn)榭间洷却蠓陆刀岁P(guān)注。與去年相比，今年招錄職位增加了2700多個(gè)，達(dá)到22000個(gè)，但考試人數(shù)下降了10萬人，接近90萬人。與此同時(shí)，這兩年公務(wù)員辭職的消息接連不斷，公務(wù)員熱降溫的議論流行一時(shí)，是真是假，各方觀點(diǎn)莫衷一是。
而養(yǎng)老金雙軌制問題一直以來都飽受外界詬病。公開資料顯示，目前，中國(guó)有4000萬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工并未進(jìn)入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，而是由財(cái)政直接掏錢發(fā)退休金。2012年，全國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老金平均1900元，但同期機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金是其2到3倍。據(jù)《財(cái)經(jīng)》雜志報(bào)道，當(dāng)時(shí)人社保已經(jīng)醞釀養(yǎng)老金并軌方案。改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的收入主體將由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分構(gòu)成。但學(xué)界普遍預(yù)計(jì)，整體上不會(huì)有大的調(diào)整，因?yàn)楦母镒枇μ蟆?/div>
當(dāng)養(yǎng)老不再是一個(gè)問題的時(shí)候，一些人的離開便顯得水到渠成。據(jù)了解，2013年，在西部某市，有一百多名中年官員集體下海，退休金照發(fā)。他們的離開，源于一次難得的機(jī)遇。該市官員丁明回憶，2013年，該市新設(shè)了一區(qū)，但上頭要求不增加編制，所以市里發(fā)出公告，動(dòng)員連續(xù)工作30年以上的老同志提前退休，騰出位置給年輕人，允諾待遇和養(yǎng)老不變。出乎丁明預(yù)料的是，報(bào)名相當(dāng)踴躍。這些官員大多前途一片大好，五十來歲，以前都是擠破頭，托關(guān)系，搞升遷的，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)連吃喝的權(quán)力都沒有了，加上覺得官場(chǎng)人際關(guān)系太復(fù)雜，也就沒了興趣。丁明說，其中最大的官，是該市市委辦主任。
辭職對(duì)于一個(gè)有著一定級(jí)別的官員而言并不容易。最常被人提及的一個(gè)案例是2000年，中國(guó)世貿(mào)談判代表齊紅兒想辭職下海的故事。一開始，組織上不讓，理由是她的工作涉及國(guó)家機(jī)密，按規(guī)定必須在外經(jīng)貿(mào)部其他不涉密崗位工作一年，度過保密期后才能辭職，否則將按辭退處理。但齊紅兒去意已決，果真就被辭退了。這意味著她再也沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入公務(wù)員序列。
上述市委辦主任最終還是去了一家企業(yè)，年薪幾十萬。在這波辭職個(gè)案中，一般都是去企業(yè)打工居多。去房產(chǎn)公司、會(huì)計(jì)、律師等行業(yè)的居多。下面我們?cè)倭丝匆豢垂珓?wù)員辭去公職的規(guī)定有哪些？
公務(wù)員辭去公職規(guī)定
第一條 為規(guī)范公務(wù)員辭去公職工作，保障機(jī)關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止與任免機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。
第三條 公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。
第四條 公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭去公職：
（一）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；
（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
（三）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
第五條 公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：
（一）公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，填寫《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》；
（二）任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核；
（三）任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)；
（四）任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請(qǐng)辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。
《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。
第六條 任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。
第七條 經(jīng)批準(zhǔn)辭去公職的公務(wù)員，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
第八條 《公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)公務(wù)員本人。直接送達(dá)本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 公務(wù)員申請(qǐng)辭去公職未予批準(zhǔn)的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。
第十條 公務(wù)員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對(duì)擅自離職的，給予開除處分。
第十一條 公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不得申請(qǐng)辭去公職。申請(qǐng)辭去公職的，應(yīng)當(dāng)向所在機(jī)關(guān)支付違約金或者履行相應(yīng)義務(wù)。
違約金的數(shù)額不得超過機(jī)關(guān)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。機(jī)關(guān)要求辭去公職公務(wù)員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部門所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第十二條 公務(wù)員辭去公職后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資，社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備條件保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。
第十四條 公務(wù)員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機(jī)關(guān)的工作年限合并計(jì)算。
第十五條 公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。
公務(wù)員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
第十六條 違反本規(guī)定的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
第十七條 參照公務(wù)員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
問題解答
一、公務(wù)員辭職后可以自己交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？
1、可以的，養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)和被保險(xiǎn)人按不同繳費(fèi)比例共同繳納，如果滅有單位繳費(fèi)，只有自己交的是需要繳全部的，是比較多的；
2、養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會(huì)保險(xiǎn)制度。目的是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。
二、公務(wù)員辭職后的養(yǎng)老保險(xiǎn)如何交？
按照規(guī)定，由公務(wù)員辭職后，以個(gè)人身份參保的，其原在機(jī)關(guān)的工作年限視同繳費(fèi)年限。至于檔案問題，可以根據(jù)本人自愿將檔案托管至人力資源和社會(huì)保障部門的檔案托管機(jī)構(gòu)，如檔案遺失，在退休時(shí)將會(huì)影響到視同繳費(fèi)年限計(jì)算的問題。
三、公務(wù)員辭職后如何續(xù)交養(yǎng)老保險(xiǎn)金？
公務(wù)員辭職后創(chuàng)業(yè)，原有的工作年限視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)按企業(yè)的辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。其中，公務(wù)員及參照和依照公務(wù)員制度管理的單位工作人員，在進(jìn)入企業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，根據(jù)本人在機(jī)關(guān)（或單位）工作的年限給予一次性補(bǔ)貼，由其原所在單位通過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入本人的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，所需資金由同級(jí)財(cái)政安排。
補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為：本人離開機(jī)關(guān)上年度月平均基本工資&在機(jī)關(guān)工作年限&0.3%&120個(gè)月。
